Archiwum autora: pnplaw_adm

Punkt przedszkolny lub żłobek w lokalu mieszkalnym?

Otrzymujemy od Państwa  liczne pytania dotyczące procedury zmiany sposobu użytkowania lokali i budynków mieszkalnych wymaganej przy zakładaniu punktów przedszkolnych, żłobków i klubów dziecięcych. Z tego względu doszliśmy do wniosku, że istnieje konieczność dokonania aktualizacji naszych wpisów z lat 2013-2014.

Aktualnie sytuacja uległa zmianie niekorzystnej dla właścicieli takich obiektów, którzy nie przeprowadzili procedury zmiany sposobu użytkowania przed rozpoczęciem działalności. W ostatnich latach istotnie ewoluowała praktyka organów nadzoru budowlanego oraz orzecznictwo sądów administracyjnych w tym zakresie.

W wyroku z dnia 5 listopada 2015 r. (sygn. akt II OSK 530/14) Naczelny Sąd Administracyjny wskazał, że zmianą sposobu użytkowania obiektu budowlanego jest podjęcie w nim takiej działalności, do której mają zastosowanie inne normy:

  • z zakresu bezpieczeństwa pożarowego,
  • z zakresu bezpieczeństwa powodziowego,
  • pracy,
  • zdrowotne,
  • higieniczno-sanitarne,
  • ochrony środowiska bądź dotyczące wielkości lub układu obciążeń,

aniżeli normy, które miały zastosowanie względem dotychczasowego sposobu użytkowania tego obiektu budowlanego. Stanowisko to NSA podtrzymał również w ubiegłym roku (w sprawie o sygn. akt II OSK 964/15). O ile we wcześniejszym orzecznictwie oceniano niejednokrotnie, czy dane wymogi są surowsze czy nie, to w obrębie ww. orzeczeń NSA wskazał, że z punktu widzenia norm prawa budowlanego ma znaczenie tylko to, czy dla nowego sposobu użytkowania przewidziane są po prostu inne normy.

Zwrócić trzeba uwagę, że przy zakładaniu klubu dziecięcego czy punktu przedszkolnego w lokalu mieszkalnym spełnić należy określone warunki rozporządzeń dot. ww. placówek (np. warunki z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy). Takich wymogów nie stawia się zaś lokalom mieszkalnym.

Z tego względu sądy administracyjne wskazują, że wymogi w tym zakresie są po prostu inne (ani lepsze ani gorsze – tylko inne), a co za tym idzie spełniona jest przesłanka z art. 71 ust. 1 pkt. 2 ustawy Prawo budowlane, zgodnie z którym: „przez zmianę sposobu użytkowania obiektu budowlanego lub jego części rozumie się w szczególności: odjęcie bądź zaniechanie w obiekcie budowlanym lub jego części działalności zmieniającej warunki: bezpieczeństwa pożarowego, powodziowego, pracy, zdrowotne, higieniczno-sanitarne, ochrony środowiska bądź wielkość lub układ obciążeń”.

W konsekwencji – niezależnie od tego, jaka była kiedyś wykładnia ministerstwa infrastruktury – w obecnym stanie prawnym, przed założeniem działalności w postaci punktu przedszkolnego lub klubu dziecięcego w lokalu mieszkalnym – trzeba przeprowadzić procedurę zmiany sposobu użytkowania.

Wprawdzie pierwotne intencje pomysłodawców tych „uproszczonych” form opieki i wychowania były inne, ale same intencje to niestety zbyt mało. Ustawodawca nie przewidział zaś żadnych wyjątków od ogólnych norm prawa budowlanego przy tego typu działalności.

autor: Lech Gniady

Alert prawny – RODO wchodzi w życie

Przypominamy, że 25 maja zaczną obowiązywać przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (…), czyli tzw. RODO.

Rekomendujemy m.in.:

  • sprawdzenie, jakie dane osobowe Państwo posiadacie i określenie wszystkich ich zbiorów (np. dane pracowników, dane klientów, współpracowników, dzieci, rodziców/opiekunów) oraz czy dane te są nadal Państwu potrzebne;
  • ustalenie, czy jesteście Państwo administratorem danych, czy przetwarzającym dane w imieniu administratora;
  • ustalenie, jak dane osobowe są przechowywane (np. w formie papierowej, czy elektronicznej na serwerach, szyfrowanych plikach, itp.) i kto ma do nich dostęp;
  • ustalenie, w jaki sposób Państwo uzyskaliście dane osobowe, na jakiej podstawie prawnej je przetwarzacie (np. zgoda osoby, której te dane dotyczą) i czy osoba, której dane są przetwarzane, została o tym odpowiednio poinformowana;
  • przeprowadzenie oceny ryzyka naruszenia praw lub wolności osób fizycznych przed rozpoczęciem przetwarzania danych;
  • zabezpieczenie danych (np. przy wykorzystaniu rozwiązań technologicznych i organizacyjnych).

Z poważaniem,

Zespół Redakcji i Kancelarii Peter Nielsen & Partners Law Office

 

MEN twardo przy absurdalnym zatrudnianiu na umowy o pracę

Zaprzyjaźniony “organ prowadzący” przesłał mi pismo, jakie dostali z MEN na ich pytanie o zatrudnianie nauczycieli.

zapraszam do lektury MEN odpowiedź na pismo ws zatrudniania nauczycieli

MEN w postaci Departamentu Współpracy z Samorządem (ciekawe, swoją drogą, na czym polega współpraca z samorządem przy zatrudnianiu nauczycieli w niepublicznych placówkach oświatowych …???) twardo stoi na gruncie wspaniałych rozwiązań, jakie przynosi nowa regulacja. Po ich pismach widać, że zasada kopiuj-wklej to podstawa pracy urzędnika. “Twoja treść brzmi znajomo”??? Tak, dokładnie.

Dowiadujemy się (ponownie), że “Mając na uwadze powyższe, zmiany zawarte w ustawie … w zakresie ustawy – Karta Nauczyciela stanowią nową i pożądaną jakość w zatrudnianiu nauczycieli w przedszkolach, szkołach i placówkach niesamorządowych.”

Robert Kamionowski

P.S. jak się nie ma argumentów merytorycznych, to chociaż rzucimy ideologią…

Ministerstwo Edukacji Narodowej odpowiada na list

Dyrektor Departamentu Współpracy z Samorządem Terytorialnym MEN odpowiedział na mój list z lutego br. w sprawie m.in. wynagrodzeń w niepublicznych szkołach i przedszkolach oraz zatrudniania nauczycieli na umowie o pracę.

odpowiedź MEN

Zdaniem MEN, limit wynagrodzeń do 150% lub 250% średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego dotyczy wszystkich osób fizycznych zatrudnionych w placówkach, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Natomiast odnosząc się do pytania o zatrudnianie nauczycieli i problemy z tym związane, MEN udziela jednej odpowiedzi: wszyscy nauczyciele we wszystkich szkołach i placówkach muszą być zatrudniani na umowie o pracę, także logopedzi, pedagodzy, psycholodzy, terapeuci pedagogiczni i doradcy zawodowi. MEN podpowiada jedynie, aby zatrudniać ich na niski wymiar etatu.

Warto przytoczyć konkluzję tego pisma, wskazującą na przesłanki wprowadzenia tych zmian:

“Uregulowanie sposobu zatrudniania nauczycieli w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego dokonane zostało w celu zapewnienia odpowiedniej jakości procesu nauczania w tych jednostkach, bezpieczeństwa uczniów i wychowanków, a także w trosce o zapewnienie nauczycielom tych jednostek możliwości korzystania z uprawnień pracowniczych.”

Oznacza to, że Państwa szkoły, przedszkola i placówki, które zatrudniają nauczycieli i specjalistów na umowie cywilnoprawnej albo jako przedsiębiorców, nie  zapewniają odpowiedniej jakości procesu nauczania ani bezpieczeństwa uczniów i wychowanków.

I na koniec z pisma: “Mając na uwadze powyższe, zmiany zawarte w ustawie … w zakresie ustawy – Karta Nauczyciela stanowią nową i pożądaną jakość w zatrudnianiu nauczycieli w szkołach niesamorządowych.” Bez komentarza…

Co zatem robić? Może pisać, pisać, pisać do MEN…???

Robert Kamionowski

 

Roszczenia o wypłatę zaniżonych dotacji dla przedszkoli niepublicznych

W marcowym numerze miesięcznika naukowego Samorząd Terytorialny ukazał się artykuł mec. Lecha Gniadego pt. „Roszczenia o wypłatę zaniżonych dotacji dla przedszkoli niepublicznych”. Artykuł dotyczy palącego problemu związanego z odrzucaniem przez sądy powszechne pozwów dotyczących odszkodowań za zaniżenie dotacji przedszkolnej. Mec. Gniady wyjaśnia w ww. publikacji, że roszczenia związane z zaniżonymi dotacjami dla przedszkoli niepublicznych mogą być dochodzone przed sądami powszechnymi w postępowaniu cywilnym. Roszczenia ta mają bowiem charakter odszkodowania, wynikającego z niezgodnego z prawem wykonywania władzy publicznej przez gminę.

Pełna treść artykułu dostępna jest: